[求職] 面試者猜不到的用人考量😱
同事分享他面試的心得：他找人有三個主要的條件，面試幾人後，認知到要找到全部符合這三個條件的完美候選人，幾乎不可能。
面試是要看誰「比較」符合這三點，就是who tick the boxes most.
這次的應徵者大概有1.8個勾吧
這三個條件大致是：
✅一個是技術面，是否有做過特定的某個經驗
✅一個是soft skills，溝通跟規劃事情的能力
✅另一個我忘了同事說什麼....🤦🏻♀️
不管怎樣，大概都是分「技術面」跟「溝通與人際技巧」這兩大類
哪個技巧比較重要，就完全看面試官的考量，還有公司需求了，這真的是先預測不到的。
這一次，同事覺得soft skills比較重要，因為技術面還可以教，只要對象有良好的基礎觀念，有潛力，此資淺職務有學習的空間。
反倒是同事需要這個人本身就有溝通跟組織的能力，他可以省去操這方面的心。
同樣職位，換到另一家公司跟面試官，可能際遇相反，在無法所有條件都符合的狀況下，換成想要技術能力強的人。
另一點，就是✅能不能相處得來，還有✅culture fit，這點超無形，但也超重要。只能說憑感覺了。
以我面試資淺人員的經驗來說，只要是看候選人的基本觀念、過去的經驗有沒有什麼可以為這個經驗加分的、soft skills (包含人格特質)、有沒有潛力學習技術面。
不一定要做過一模一樣的職務，跟有一樣的經驗，因為如果曾做過相同的事，他也不用來面試這個職務了。
最後是✅為什麼想來這家公司，對這個職務有興趣，這個超級無敵重要的。
我代打第一關面試結束了，我有點遲疑，但同事說候選人算是面試多人後，條件符合比較多的人選了，所以進入第二輪，這就交還給休假回來的同事了。
之前寫的相關文-淺談我對在英國面試的感想與看法
http://goo.gl/HN28VR
#英國求職 #職場 #商業英文 #張太咪
#好文再讀
👉🏼👉🏼👉🏼我的書【大英國小職員職場奮鬥記：拒絕壓榨!大膽出走海外就業去】👈🏼👈🏼👈🏼
博客來購書網址：https://goo.gl/V5Vm7y
誠品購書網址：https://goo.gl/fEFNDP
樂天電子書：https://goo.gl/KStfuT
👉🏼香港：三聯、中華、商務書局
👉🏼英國郵寄購書請私訊
Search